Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания.
Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что работника следует восстановить. Когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон прекратились.
Работник собрался в другой город для повышения квалификации. На время обучения он взял отпуск за свой счет. С руководством через мессенджер договорился, что поедет на пару дней раньше, чтобы найти квартиру и обустроиться на новом месте. За отсутствие в рабочий день перед отпуском сотрудника уволили.
Три инстанции признали действия организации незаконными.
Наш РИЦ реализует постоянно действующую многоуровневую Программу обучения пользователей. Одна из форм повышения квалификации по работе с КонсультантПлюс — индивидуальная программа обучения прямо на рабочем месте. Такие занятия проводит ваш сервисный специалист.
Есть много плюсов:
— мы с Вами занимаемся каждый раз в рамках визита/ звонка очень недолго, ведь индивидуальная программа рассчитана на 10 уроков по 20 минут;
— каждый раз изучаем поисковые возможности в том объеме, который комфортен для усвоения именно для Вас, можем в следующий раз повторить пройденное для закрепления, или наоборот бегло просмотреть то, что Вы и так используете постоянно;
— изучаем систему на примерах, соответствующих Вашим профессиональным интересам;
— к тому же в рамках занятия ещё и решим вместе какие-либо текущие вопросы.
В следующие 2 месяца вас ждут: сокращенные рабочие недели, подача списков на отсрочку от армии для ИТ-специалистов, а также отчеты в госорганы.
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на февраль – март 2024 года
В часть первую статьи 236 ТК РФ внесены изменения, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Описание: Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно – по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд. Суды трех инстанций поддержали работника.
Польза: организации смогут не допустить подобной ситуации.
Сотрудник оспорил расторжение трудового договора за множественные прогулы. Суды его не восстановили, но кассация с ними не согласилась. Работодатель знал о том, что специалист сменил место жительства, но просьбы объяснить часть неявок направлял только по адресу из трудового договора. Получены они не были. При этом организация ранее выдавала работнику доверенности, где указывала иное место регистрации.
