Рассылка для специалиста по кадрам

Лектор — Климова Марина Аркадьевна 
Лектор расскажет о взаимодействии организации с военкоматами по вопросам воинского учета. Разберет, какие обязанности есть у работодателя на постоянной основе, а какие необходимо исполнять ежегодно. Подробно расскажет, как передавать в военкоматы сведения о приеме на работу и увольнении военнообязанного работника.

Читать далее…

Описание: Увеличен возрастной порог для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка. Соответствующие поправки внесены в статью 261 ТК РФ.
Польза: организации узнают об изменении обязанностей в отношении одиноких родителей.

Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

В ТК РФ хотят уточнить, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителями организаций, их заместителями и главбухами. На основании этой нормы нельзя временно оформить тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Общественное обсуждение проекта завершат 23 февраля.

«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера» {КонсультантПлюс}

Работникам не предоставили копии положения об оплате труда, ПВТР, документов об изменениях штатного расписания и др. Они решили обратиться в суд.
Три инстанции сочли действия организации законными. Подчеркнули, что требуемые документы не связаны с работой сотрудников, они относятся к локальным нормативным актам. Выдавать их необязательно. С положением об оплате труда и ПВТР персонал достаточно ознакомить под подпись.

Читать далее…

Вопрос: Должность сотрудника была переименована. Нужно ли такое изменение отражать в ЕФС-1? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Каков порядок действий работодателя, если сотрудник в ежегодном оплачиваемом отпуске был на больничном, не писал заявление на продление отпуска и после его завершения отсутствовал на рабочем месте?

Читать далее…

Если сотруднику установлен часовой перерыв на обед, по допсоглашению к трудовому договору допустимо уменьшить его до 30 минут. Тогда работник сможет уходить домой на полчаса раньше. Такой пример привело https://t.me/mintrudrf/1376 ведомство.
Напомнили также, что перерыв для отдыха и питания обязателен. Без обеда могут обходиться только те, кто работает не больше 4 часов в день.

Читать далее…