Следует отметить, что установленная в 2019 году допустимая доля иностранных работников для определенных сфер экономики, на 2020 год осталась без изменений. Однако есть ряд изменений.
Организация вправе самостоятельно определить объем, способы, основания внутренней проверки. Как его организовать, оформить его итоги и каковы основные этапы его проведения, представлено в обосновании.
Работник через несколько дней после трудоустройства предъявил документы об инвалидности II группы. Спустя три года его уволили за то, что он нарушил правила заключения трудового договора, не предупредив при приеме о состоянии здоровья.
Нижестоящие суды признали увольнение законным, но Верховный суд с ними не согласился.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
Организация обратилась в суд, чтобы вернуть расходы на учебу сотрудника. Он уволился, не отработав срок, указанный в ученическом договоре.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Мосгорсуд с решением не согласился. Организация должна была предоставить сотруднику работу по полученной специальности, но не выполнила данное условие. Поэтому работник возмещать расходы на обучение не обязан.
Действительно ли отсутствие на работе подпадает под определение прогула? Как зафиксировать факт прогула? Какое дисциплинарное взыскание выбрать? Всего за 7 минут наш ВидеоКонсультант подскажет, как с помощью Готовых решений найти ответы на эти и другие вопросы.
Как найти: в системе КонсультантПлюс перейдите по ссылке «Видеосеминары» со стартовой страницы любого профессионального профиля.
Конституционный суд РФ признал, что доплату за совмещение должностей нельзя включать в зарплату работника, не превышающую МРОТ.
Польза: работодатель сможет правильно определять размер зарплаты, если работник совмещает несколько профессий (должностей)
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П {КонсультантПлюс}
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. Их учитывают при определении объемов финансового обеспечения деятельности учреждений.
Обзор: «Оплата труда работников бюджетной сферы: рекомендации на 2020 год» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
Спецоценка условий труда по новому закону с 1 января считается проведенной после включения сведений о ней в информационную систему учета, а не после утверждения отчета.
Польза: документ поможет провести СОУТ.
Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» {КонсультантПлюс}
Как и сейчас, новую спецоценку нужно будет проводить только тогда, когда будет соответствующий повод.
Декларации по СОУТ, действующие на момент вступления изменений в силу, также станут бессрочными.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
