Рассылка для специалиста по кадрам

Главный санитарный врач РФ утвердил перечень мер, которые позволят минимизировать риски завоза и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19. Эти меры в основном адресованы медорганизациям, но работодателям также нужно о них знать.

Обзор: «Коронавирус, грипп и ОРВИ: как оградить коллектив от опасности» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 <Письмо> Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (вместе с «Рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников») {КонсультантПлюс}

 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2020 N 5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» {КонсультантПлюс}

При проведении вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО) работодатели могут руководствоваться новым примерным порядком. Министерство отметило, что строго следовать ему не обязательно.
Такой инструктаж нужен для того, чтобы подготовить сотрудников в области ГО и ознакомить их с возможными опасностями из-за военных конфликтов и чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Читать далее…

Совет Федерации одобрил закон о поправках к Конституции. Общероссийское голосование пройдет после того, как КС РФ даст заключение о соответствии Конституции ст. 1 и 2 данного закона (ч. 1 ст. 2 закона).
Дату голосования президент установит своим указом. Оно не сможет состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования указа.

Читать далее…

Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он болел, поэтому дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день для сотрудника был выходным, поэтому он счел действия организации незаконными.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Если у иностранного гражданина отсутствует СНИЛС, работодатель должен подать необходимые для его открытия сведения в территориальный орган ПФР. Необходимо зарегистрировать иностранного работника в ПФР, открыть индивидуальный лицевой счет и после этого подавать сведения по форме СЗВ-ТД. Сведения на такого работника можно будет представить по форме СЗВ-ТД до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, после регистрации и постановки на учет в ПФР работника.

Читать далее…

Трудовым законодательством не определено, в течение какого времени работодатель должен выдать трудовую книжку на руки. Поэтому полагаем, что данный вопрос следует урегулировать в ЛНА организации.

Вопрос: В какие сроки работодатель обязан выдать на руки бумажную трудовую книжку работнику, который выбрал электронную трудовую книжку? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

 За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Повторно подавать заявление о продолжении ведения трудовой книжки не требуется.

Вопрос: Работник до увольнения подал предыдущему работодателю заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде.

Читать далее…

Работодатель самостоятельно определяет, каким образом будут учитываться выданные работникам уведомления, определив порядок их выдачи в соответствующем локальном нормативном акте.
Рекомендуем использовать реестр (журнал) регистрации данных уведомлений, в котором работники могут поставить свои подписи и даты.
Вопрос: Как вести учет уведомлений работников о переходе на электронные трудовые книжки?

Читать далее…