Рассылка для специалиста по кадрам

Документ будет полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Он поможет разобраться, в частности, как оформить несовершеннолетнего, установить ему рабочее время, определить условия оплаты, ввести его в трудовую деятельность.
Минтруд также закрепил перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала.

Читать далее…

Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу. Кроме того, он не подписывал рабочие документы.

Читать далее…

Статья: Заявление на отпуск «за свой счет»: важные детали, защищающие интересы работодателя (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 5) {КонсультантПлюс}

Статья: «Плавающий» перерыв на обед: возможности и риски (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 5) {КонсультантПлюс}

Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 5) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник, находясь в оплачиваемом организацией учебном отпуске для сдачи сессии в вузе, уехал отдыхать на море.

Читать далее…

Проблема
Мы знаем, что с момента принятия документа на федеральном уровне, до его размещения в системе, проходит буквально несколько дней. Однако у пользователей случаются ситуации, когда «горячий» документ нужен прямо здесь и сейчас. 
Решение
Буквально с первых минут, как только разработчик получает текст нового НПА, документ размещается на сайте КонсультантПлюс.

Читать далее…

В соответствии с законопроектом такой день отдыха может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску.
Также устанавливается порядок повышенной оплаты неиспользованного дополнительного дня (дней) отдыха в день увольнения.
Предполагается, что закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Читать далее…

Планируют уточнить, что в период приостановки действия трудового договора включают время до его возобновления после окончания военной службы в т.ч. по мобилизации. Этот срок не должен превышать 3 месяца. Столько есть у специалиста, чтобы вернуться на работу.
Если в этот период сотрудник оформит больничный, то на его срок хотят продлевать время приостановления действия трудового договора.

Читать далее…