Новости

Готовимся к новому году с КонсультантПлюс

13.12.2019
Оставить комментарий
< 1 мин.
37

Завершить дела

До конца года надо провести годовую инвентаризацию активов и обязательств. Как это сделать, смотрите Типовую ситуацию «Как провести инвентаризацию». Не позднее чем за две недели до наступления календарного года нужно утвердить график отпусков. Подробнее об этом в «Путеводителе по кадровым вопросам. График отпусков».

Напомните контрагентам о недостающих первичных документах, чтобы потом не было проблем с их оформлением.

Мастер-класс «Как быстро найти ответ с системой КонсультантПлюс: трудовые споры».

28.11.2019
Оставить комментарий
< 1 мин.
39

Система КонсультантПлюс поможет Вам разобраться со всеми нюансами по вопросам трудовых споров — 27 ноября 2019 специально для Вас мастер-класс: «Как быстро найти решение с системой КонсультантПлюс: трудовые споры».

Участники мастер-класса освоят профессиональные хитрости:

как своевременно получить предупреждение об особенностях применения или ограничения отдельных пунктов НПА;
как без изучения нормативных материалов получить четкую пошаговую инструкцию по решению вопроса;
как быстро узнать, какие последствия наступят для работодателя при нарушении нормы права в части трудовых отношений;
и другие.

Минтранс предлагает проверять наличие судимости у работников, занятых перевозкой пассажиров

27.11.2019
Оставить комментарий
< 1 мин.
39

Изменения планируют предусмотреть для водителей такси, автобусов, троллейбусов и трамваев. К управлению транспортом нельзя будет допускать лиц с неснятой или непогашенной судимостью за отдельные тяжкие и особо тяжкие преступления, например за убийство. Запрет не коснется тех, кто осужден условно.

Документы: Проект федерального закона

Суд обязал работодателя оплатить соискателю выполнение задания на собеседовании

27.11.2019
Оставить комментарий
< 1 мин.
43

Соискатель через суд потребовал от организации заключить с ним трудовой договор. Он утверждал, что два дня выходил на работу: изучал локальные нормативные акты, выполнял задание работодателя. На второй день он узнал, что директор не стал подписывать приказ о приеме на работу.

Первая инстанция соискателя не поддержала. Кандидат приходил в организацию для прохождения собеседования.

Работник уволился из-за проблем со здоровьем — суд не взыскал расходы на его обучение

27.11.2019
Оставить комментарий
< 1 мин.
40

Сотрудник прошел обучение за счет работодателя. Он должен был отработать не менее трех лет, но уволился раньше срока. Организация через суд попыталась возместить понесенные на обучение расходы.

Суд не поддержал работодателя. Хотя сотрудник уволился по собственному желанию, у него были уважительные причины для ухода. Продолжить работу ему не позволили возраст и состояние здоровья, которое ухудшилось после учебы.

Прием на работу студентов-иностранцев может стать проще

27.11.2019
Оставить комментарий
< 1 мин.
41

В Госдуму внесен проект, который позволит работодателям трудоустраивать иностранных студентов без разрешения на работу.

Изменение может коснуться иностранцев, которые учатся в России по очной форме в профессиональных образовательных организациях или вузах по программе, имеющей госаккредитацию, и работают в свободное от учебы время.

Если иностранец закончит обучение или будет отчислен, его придется уволить.

С 23 ноября гарантии для женщин, работающих на селе, будут закреплены в ТК РФ

27.11.2019
Оставить комментарий
< 1 мин.
40

Организации труда работниц, занятых в сельской местности, будет посвящена отдельная статья ТК РФ. В ней продублируют правила, предусмотренные советским документом.

За женщинами, трудящимися на селе, закрепят следующие права:

— работать не более 36 часов в неделю вместо стандартных 40 часов с оплатой труда, как при полной рабочей неделе;

— раз в месяц брать дополнительный выходной за свой счет;

— получать повышенную зарплату, если рабочий день разделен на части.

Суд не признал трудовые отношения постоянными, хотя срочный договор перезаключали семь раз

27.11.2019
Оставить комментарий
< 1 мин.
42

Заместитель гендиректора больше десяти лет работал на основании срочных трудовых договоров. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, работник обратился в суд.

Первая инстанция посчитала трудовые отношения бессрочными, поскольку с сотрудником семь раз заключали договор для выполнения одной и той же функции.

Апелляция решение отменила.