Приглашаем Вас на обзорный мастер-класс
«Новшества — 2025: что учесть в работе кадровику»
Вебинар поможет Вам:
• разобраться, что изменилось в работе кадровика с 1 марта 2025 года;
• быть в курсе позиции Роструда по важным вопросам;
• узнать последние новости и решения судов в части применения положений трудового законодательства.
Например, Трудовой кодекс предоставляет работнику более широкие возможности для защиты своих прав, нежели работодателю. И, бывает, что работники этим осознанно злоупотребляют.
Откроем консультацию «В чем может выражаться злоупотребление правами со стороны работника?»
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работника?
С 1 января 2025 года вступил в силу новый Закон Пензенской обл. от 18.10.2024 N 4436-ЗПО «О квотировании рабочих мест для лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, проживающих в Пензенской области», в соответствии с которым работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников, работодателям, численность работников которых составляет от 36 до 100 человек включительно, — в размере 1 рабочего места.
Напоминаем! Перед новым годом необходимо согласовать с военкоматом по месту нахождения организации приказ об организации воинского учета и план работы по ведению воинского учета. Какие еще документы нужно сдать в военкомат в конце года смотрите по ссылке: Воинский учет: отчетность, сроки сдачи, ответственность
Интерес к персональным данным с каждым годом растет. Роскомнадзор может проверить любую организацию, поскольку все они имеют дело с персональными данными и являются их операторами.
В 2024 году все юридические лица и ИП, у которых есть сотрудники обязаны зарегистрироваться в Роскомнадзоре в качестве операторов персональных данных.
Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
• в письменном заявлении;
• отметке в графике отпусков;
• приказе работодателя о разделении отдыха.
Если сотрудница, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, прерывает детский отпуск и выходит на работу, но при этом просит перевести ее на неполный день, СФР следует уведомить об изменении режима работы.
В этом случае страхователем представляется подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» и указанием в графе «Код выполняемой функции» кода «НЕПД».
