Кадровик

Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
• в письменном заявлении;
• отметке в графике отпусков;
• приказе работодателя о разделении отдыха.

Читать далее…

Если сотрудница, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, прерывает детский отпуск и выходит на работу, но при этом просит перевести ее на неполный день, СФР следует уведомить об изменении режима работы.
В этом случае страхователем представляется подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» и указанием в графе «Код выполняемой функции» кода «НЕПД».

Читать далее…

Предложили наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны, либо отказывают им в приеме на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы в разы больше, чем сейчас. Какие будут штрафы, смотрите по ссылке: «КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Рекомендуем проверить, правильно ли рассчитана у вас квота для инвалидов: Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

Если в компании менее 500 работников на воинском учете, то его ведет сотрудник в порядке совмещения или совместительства. Это значит, что в штатном расписании должен быть специалист по ведению воинского учета.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 года» (КонсультантПлюс, 2024)

Прошел профессиональный семинар на тему:

«Порядок работы с персональными данными.
Особенности организации кадровых процедур в 2025 году»

Лектор — Шнайдер Светлана Анатольевна

• Практикующий юрист и консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
• Руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации».

Читать далее…

Приглашаем Вас на профессиональный семинар

«Порядок работы с персональными данными.
Особенности организации кадровых процедур в 2025 году»

Лектор — Шнайдер Светлана Анатольевна

На данный момент не только кадровые работники организации связаны с обработкой персональных данных.

Читать далее…

Когда работникам мыть руки: до или во время перерыва на обед?
Можно ли на одну вакансию оформить 2 человек на условиях совмещения?
Что делать, если работник на приказе об увольнении по собственному желанию вдруг поставил «не согласен»?
На эти и другие нестандартные вопросы Вы узнаете ответ, перейдя по ссылке: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2024 года» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Приглашаем Вас на тематический мастер-класс на актуальную сегодня тему:

Подробную информацию Вы можете узнать на сайте:  Узнать подробнее

Зарегистрироваться

Мастер-класс поможет Вам:

• разобраться, по каким работникам необходимо вести воинский учет

• правильно оформить прием и увольнение работника, подлежащего воинскому учету, а также изменить сведения о военнообязанном

• правильно оформить все необходимые документы при ведении воинского учета
  

• без ошибок и штрафов отчитаться перед военкоматом

  Узнать подробнее

  Зарегистрироваться

Нет, увеличение периода отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия до достижения ребенком возраста 4,5 года не планируется.
За последние годы изменилась только суммарная продолжительность отпусков по уходу за ребенком, которая включается в страховой стаж для назначения страховой пенсии.
На продолжительность отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком упомянутые изменения не повлияли.

Читать далее…