Бывшая работница обратилась в суд и просила взыскать с Общества-работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 437 614 руб. 95 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты – 98 826 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда – 100 000 руб.
Первый суд взыскал 2 000 руб. за моральный вред, в остальной части требований отказал.
Вторым судом взыскана компенсация за неиспользованный отпуск только за часть периода. Третий суд направил дело на новое рассмотрение. Вокруг чего же спор?
Как указал КС РФ в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П, федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска. Соответственно, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора основания для удовлетворения заявленных требований, суд должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
Как установлено судом, препятствия в предоставлении Работнице отпуска со стороны Общества отсутствовали. При этом достоверно зная о том, что ее право на ежегодный отпуск нарушено, истец к Работодателю по данному вопросу не обращалась. А при увольнении предъявила требование о взыскании компенсации за период работы, превышающий 20 лет! Такое поведение, по мнению суда, направлено на сохранение права на отпуск с целью последующего получения денежной компенсации при увольнении, что не отвечает целям ч. 1 ст. 127 ТК РФ и свидетельствует о злоупотреблении правом.
Выводы и возможные проблемы: Если работник не воспользовался своим правом на отдых, он сможет получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, независимо от времени, которое прошло с момента наступления каждого периода, в котором положен отпуск. Но следует помнить, что злоупотребление правом со стороны работника может являться самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании этой компенсации. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «компенсация за неиспользованный отпуск злоупотребление правом».
Цена вопроса: компенсация за отпуск 437 614 руб. 95 коп., компенсация за нарушение срока выплаты – 98 826 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда – 100 000 руб.
Подробнее: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕТЬЕГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ОТ 21.10.2024 N 88-21004/2024 (УИД 78RS0017-01-2021-007726-49)