Кадровая

Вопрос: При сокращении штата работник согласился с предложенной вакантной должностью, соответствующей его первому профессиональному образованию. Можно ли установить ему испытательный срок? Как уволить, если он не справляется с обязанностями? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Возможно ли поручение дополнительной работы при неполном рабочем дне?

Читать далее…

Вопрос: Специалист по охране труда трудоустроен в 2 организациях. Достаточно ли ему пройти один раз обучение в учебном центре по программам по оказанию первой помощи работникам и обучать работников в двух организациях, либо проходить такое обучение отдельно от каждой организации? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Возможно ли не проводить повторное обучение по охране труда и проверку знаний, если работник: периодически принимается по срочному трудовому договору; уволен и вновь принят и ранее проходил необходимое ему обучение, срок действия обучения не истек, на рабочем месте сохранились условия труда, источники опасности?

Читать далее…

Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика (Матвейчук Т.И.) («Кадровик-практик», 2023, N 4) {КонсультантПлюс}

Постепенно бумажный документооборот уступает электронному. Переходить ли на ЭКДО или нет решает работодатель. Электронный кадровый документооборот позволяет заключать трудовые договоры и оформлять большинство кадровых документов в электронном виде без распечатки. На бумаге остаются трудовые книжки, СТД-Р, приказы об увольнении, журналы инструктажей по охране труда и акты о несчастном случае.

Читать далее…

Лектор — Нарежный Валерий Владимирович
В каких случаях нет необходимости подавать в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных? Как потребители могут защитить личную информацию? В какие сроки оператор должен ответить на запрос субъекта об использовании его персональных данных?
Содержание лекции:

• Обработка персональных данных без уведомления Роскомнадзора
• Требования к согласию на обработку персональных данных
• Персональные данные и Закон о защите прав потребителей
• Уничтожение персональных данных.

Читать далее…

В своем обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)» (утв.

Читать далее…