Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников. Ведомство пояснило, что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста.
Работодатель, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, отчет не подает.
Напомним, временно переводить персонал в другие организации разрешили до конца года.
Проблема: Одним из источников информации для специалистов являются семинары.
Только у этого источника есть свои минусы:
надо потратить деньги (большинство семинаров платные)
и время (некоторые семинары идут чуть не целый день).
С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее.
С 1 января 2023 года на платформе «Работа в России» разрешили создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не придется.
Чтобы заключить гражданско-правовой договор стороны смогут использовать, например, усиленную неквалифицированную электронную подпись, которая создана на Госуслугах.
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников. Ведомство пояснило, что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста.
Работодатель, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, отчет не подает.
Напомним, временно переводить персонал в другие организации разрешили до конца года.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является оказание профессиональных консультационных услуг в области управления персоналом.
Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию, обучению, другие характеристики.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2028 г.
«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 17 по 23 мая 2022 года» {КонсультантПлюс}
Перечень включает в себя, в частности: наименование квалификации; наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.
«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 17 по 23 мая 2022 года» {КонсультантПлюс}
