Кадровая

Госслужащего уволили из-за утраты доверия. Он посчитал, что наниматель нарушил процедуру увольнения, так как не запросил пояснения.
Суды чиновника не поддержали. По Закону о госслужбе наниматель обязан требовать объяснения лишь при назначении ряда взысканий. Увольнения из-за утраты доверия в этом закрытом перечне нет. Служащего правомерно наказали за коррупционный проступок по докладу о результатах проверки кадрового подразделения госоргана.

Читать далее…

Указ Президента РФ от 22.05.2023 N 365 «О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Обзор подготовлен на основании результатов анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в Минфин в рамках декларационных кампаний 2022 — 2023 гг. федеральными государственными гражданскими служащими Минфина, руководителями территориальных органов федеральных служб и федерального агентства, находящихся в ведении Минфина.
В Обзоре приведены типичные ошибки, допускаемые при заполнении справок, а также описаны правильные действия по корректному отражению в них необходимых сведений.

Читать далее…

В связи с изменениями федерального законодательства, согласно которым гражданским служащим, замещающим высшую (за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители») и главную группы должностей гражданской службы на определенный срок полномочий, для присвоения классных чинов теперь не требуется сдача квалификационного экзамена, соответствующие поправки вносятся в текст постановления. Изменения вступают в силу с 29 апреля 2023 года.

Читать далее…

«Порядок действий подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений и кадровых органов при проведении мероприятий по увольнению (освобождению от должности) военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих и работников Вооруженных Сил Российской Федерации в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения» (утв.

Читать далее…

По итогам служебной проверки сотруднику федерального органа объявили замечание. В это время у него истек минимальный срок службы в текущем классном чине. Из-за взыскания очередной чин не присвоили.

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2023 N 88-3399/2023 по делу N 2-6548/2021 {КонсультантПлюс}

В методике проведения конкурса госорган указал правило: если кандидат не прошел тест, его не допускают к собеседованию. В результате отсеяли одного из претендентов, который не набрал достаточного числа правильных ответов.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 N 88-7954/2023 {КонсультантПлюс}

Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023 {КонсультантПлюс}

В приказе госорган указал как основание для взыскания то, что чиновник не исполнил должностные обязанности. Первая инстанция отменила наказание. Ее поддержали апелляция и кассация (3-й КСОЮ). Судьи отметили: в приказе наниматели должны отразить конкретный проступок, в связи с которым применяют меру ответственности.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2023 N 88-3090/2023 {КонсультантПлюс}

Хотят скорректировать Закон о противодействии коррупции. Одно из новшеств — возможность менять основание увольнения, если чиновника еще не успели наказать за коррупцию.

«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации» {КонсультантПлюс}