Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал.
Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен.
Президент подписал поправки к ТК РФ об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления.
Так, нельзя будет нанять для управления такси сотрудника с судимостью:
Что специалисту кадровой службы учесть в работе в 2022 году? Изменения в трудовом законодательстве происходят каждый год. Поскольку у каждого работодателя существуют определенные обязательства, специалисту кадровой службы просто необходимо быть в курсе всех изменений, чтобы применять на практике все действующие нормы и правила в кадровом делопроизводстве. 16 июня на обучающем семинаре Вы освоите использование расширенных функций КонсультантПлюс для решения своих профессиональных задач, а также узнаете о последних изменениях.
31 мая 2022 года масочный режим отменен на территории Пензенской области. Признана утратившей силу норма об обязательном ношении средств индивидуальной защиты (гигиенических масок) для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей, при посещении организаций, учреждений, в общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах и на рабочих местах.
Также рекомендовано использовать средства индивидуальной защиты (гигиенические маски) для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей беременным женщинам, гражданам в возрасте старше 65 лет, гражданам, имеющим заболевания, указанные в перечне заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции.
С работником расторгли трудовой договор из-за прогула. Затем работодатель узнал, что сотрудника уволили во время больничного, и отменил приказ в одностороннем порядке. Работник обратился в суд.
Три инстанции его поддержали. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя во время больничного. Также нельзя отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника, поскольку отношения уже прекращены по инициативе организации.
В трудовую книжку вносят запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа (распоряжения). Сделать это можно, если работник представил срочный договор с новым работодателем.
Сведения о временном месте работы указывают по желанию сотрудника, которого перевели.
Все записи делает организация, с которой заключен первоначальный трудовой договор.
