Журавлева Ирина Витальевна
Трудовой кодекс во многих статьях устанавливает определенные сроки. Лектор расскажет, что это за сроки, как их соблюдать и правильно считать, в каких случаях их можно определять разными способами.
Содержание лекции:
Выходные 1 и 8 января, которые совпали с праздниками, планируют перенести на 24 февраля и 8 мая. Так мы сможем отдохнуть по 4 дня подряд: с 23 по 26 февраля и с 6 по 9 мая.
Новогодние каникулы продлятся 9 дней: с 31 декабря по 8 января.
Организация разместила в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству.
Три инстанции поддержали организацию. Принять соискателя — это ее право, а не обязанность.
Теперь субсидию можно получить при найме не только отдельных категорий сотрудников до 30 лет, но и, в частности, любых работников, кто был уволен в 2022 году из-за ликвидации организации или сокращения штата, а также тех, кто находится под риском увольнения.
Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул.
Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
