В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются правил внутреннего трудового распорядка, оценки профессиональных рисков, донорского отдыха, ежегодного отпуска и увольнения в связи с утратой доверия.
Что делать, если работник (или кандидат на вакансию) по каким-либо причинам отказывается дать работодателю согласие на обработку его персональных данных? Такой отказ может иметь место как на этапе трудоустройства, так и после принятия человека на работу. Рассказываем, как действовать работодателю в подобной ситуации. Узнаете, когда он сможет обрабатывать персданные работника без его согласия, а в каких случаях оно обязательно.
С 13 июня действует ряд поправок к Закону о противодействии коррупции. Установили такой порядок:
После слов: «коррупционных и иных правонарушений» добавлено: «или в соответствии со статьей 13.4 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уполномоченным подразделением Администрации Президента Российской Федерации»
