Если сотрудник причинил имущественный ущерб работодателю, его можно привлечь к материальной ответственности. Однако не всегда получается правильно заключить договор о матответственности и взыскать деньги с работника. Разберемся, какие ошибки чаще всего совершают организации и как их избежать.
Организации и ИП привлекают рабочую силу разными способами. Так, они могут взять физлиц на работу, а могут заключить гражданско-правовые договоры (ГПД) на выполнение работ или оказание услуг. Для уплаты взносов вид договора имеет существенное значение. Нередко споры с проверяющими доходят до суда.
Руководитель организации несет ответственность как за нарушения требований пожарной безопасности, так и за неисполнение предписания об устранении нарушений. То есть руководителя могут оштрафовать и в ситуации, когда такое предписание выдано только на имя юрлица.
«КонсультантПлюс: Новости для юриста» {КонсультантПлюс}
Постановление Верховного Суда РФ от 24.12.2019 N 9-АД19-58 {КонсультантПлюс}
С 1 января 2020 года для участия в конкурентных закупках, которые проводятся только для лиц из числа субъектов малого и среднего предпринимательства, участникам необходимо в обязательном порядке пройти регистрацию в ЕИС (после чего сведения об участнике включаются в единый реестр участников закупок — ЕРУЗ).
