Кадровая
Ответы на актуальные вопросы
- 06.07.2023
- < 1 мин.
- 21
Актуальные авторские материалы:
- 06.07.2023
- < 1 мин.
- 21
Изменения в ТК РФ, вступившие в силу в 2022 году, обязывают работодателя вести реестр (перечень) нормативных правовых актов (НПА), которые содержат требования охраны труда, а также обеспечить работникам доступ к указанным документам.
Узнаете о том, какие плюсы для работодателя влечет наличие подобного реестра. Получите рекомендации, как его можно усовершенствовать, а также образцы приказов об утверждении реестров и оформления самих перечней (в зависимости от конкретной ситуации).
НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
- 04.07.2023
- < 1 мин.
- 22
Мастер-класс с экспертом «Как быстро найти решение с системой КонсультантПлюс. Трудовые споры»
- 04.07.2023
- < 1 мин.
- 21
Трудовые споры – это споры между работодателем и работником в части применения к трудовым правоотношениям норм трудового законодательства, а нормы трудового законодательства постоянно изменяются.
Как правильно применить их в работе, чтоб избежать крупных штрафов?
Система КонсультантПлюс поможет Вам разобраться со всеми нюансами по вопросам трудовых споров на нашем мастер-классе 18 июля 2023г.
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 04.07.2023
- < 1 мин.
- 22
Роструд хочет обновить чек-листы для проверок работодателей
- 04.07.2023
- < 1 мин.
- 22
Проект учитывает поправки, которые недавно вступили в силу либо заработают в ближайшее время. Количество проверочных листов не изменится
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
Роструд указал, что коллективное заявление об увольнении подать нельзя
- 04.07.2023
- < 1 мин.
- 20
Вопрос возник, так как из-за задержек зарплаты трое работников составили общее заявление об уходе. Каждый из них его подписал, но отдел кадров документ не принял.
Роструд запустит в этом году 3 новых онлайн-сервиса
- 04.07.2023
- < 1 мин.
- 20
На портале «Онлайнинспекция.рф» скоро станут доступны сервисы, которые помогут:
- урегулировать разногласия сотрудника и работодателя без привлечения ГИТ. Если за 10 дней проблему решить не удастся, система подскажет, как перенаправить обращение в инспекцию;
- проинформировать персонал о гарантиях, льготах и компенсациях. Система сформирует перечень с учетом статуса сотрудника, условий работы, профессии, отрасли и др.;
- уведомить персонал о предоставляемых средствах индивидуальной защиты.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить тем, кто вышел на работу: проект Минтруда
- 04.07.2023
- < 1 мин.
- 31
Ведомство вынесло на общественное обсуждение поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Право на пособие планируют сохранить в случае, если женщина или иной родственник вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно либо в период такого отпуска трудятся у другого.