Промышленная безопасность: уточнили права и обязанности ряда работников на опасных производствах

Описание: С 1 сентября 2024 г. правительство изменило правила, по которым следят за соблюдением требований промышленной безопасности. Так, добавили права ответственных за производственный контроль лиц и работников, которые его осуществляют.
Польза: организации смогут подготовиться к изменениям.

Постановление Правительства РФ от 29.07.2023 N 1233 «О внесении изменений в Правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности» {КонсультантПлюс}

Разработаны методические рекомендации, устанавливающие порядок участия представителей отделений СФР в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Рекомендации устанавливают порядок деятельности отделений СФР по организации участия их работников в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, происшедших у страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по учету в отделениях СФР информации, связанной с указанным расследованием.

«Методические рекомендации о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний» {КонсультантПлюс}

Уточнены особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами

С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.
Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.

Читать далее…

Защита персональных данных при их обработке: рекомендации Роскомнадзора от 8 августа 2023 года

Ведомство советует операторам:

  • минимизировать список персональных данных для сбора и обработки. Лучше использовать только те сведения, которые реально нужны;
  • раздельно хранить личные сведения клиентов, работников, соискателей и т.д.;
  • не накапливать личную информацию на всякий случай и не формировать профили клиентов, если это не жизненно важно оператору;
  • хранить идентификаторы человека (Ф.И.О., электронную почту, телефон, адрес) и данные о взаимодействии с ним (информацию об оказании услуг и продаже товаров, переписку, договоры и пр.) в базах данных, которые напрямую не связаны друг с другом.

Читать далее…

Суды признали увольнение за пересылку секретных данных на личную почту слишком строгим наказанием

Сотрудник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации.
При выборе взыскания не учли, что сотрудник долго работал в компании без нареканий. Суды признали увольнение незаконным. Работодатель не принял во внимание тяжесть проступка, необоснованно применил крайнюю меру ответственности.

Читать далее…