НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
- 08.11.2022
- < 1 мин.
- 57
С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация. Первые призывники уже отправились на военную службу, а нормативная база в этой сфере продолжает пополняться новыми документами. Задача воинского учёта внезапно стала одной из главных для работодателей. Возникают вопросы, касающиеся и ведения документооборота, и коммуникации с сотрудниками, подлежащими призыву.
Так, статья 83 ТК дополнена новым основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Установлено, что трудовой договор подлежит расторжению, в том числе в случае призыва на военную службу по мобилизации:
• работодателя – ИП;
• единственного учредителя-руководителя организации-работодателя.
Описание: Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор. Суды не согласились с наказанием.
Польза: организации узнают, в каком случае лучше не выносить работнику выговор.
С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация. Первые призывники уже отправились на военную службу, а нормативная база в этой сфере продолжает пополняться новыми документами. Задача воинского учёта внезапно стала одной из главных для работодателей. Возникают вопросы, касающиеся и ведения документооборота, и коммуникации с сотрудниками, подлежащими призыву.
Первая рабочая неделя в месяце короткая из-за Дня народного единства 4 ноября, который выпал на пятницу. Перед ним, в четверг, нужно отпустить сотрудников на час раньше.
Как распределены выходные в 2022 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.