Кадровая | ООО "Агентство деловой информации"

Экспорт в Word. Печать документа. Маркеры. Сохранение в разных форматах. Отправка по электронной почте. Ссылка на документ.

25.08.2023
< 1 мин.
29

Найти информацию в системе КонсультантПлюс достаточно легко. Так же легко и работать с ней.
Найденную информация можно мгновенно распечатать прямо из системы КонсультантПлюс, либо же предварительно экспортировать документ в Word, при этом сохранить её в любом формате. Опция «Отправить по почте» позволяет переслать документ в виде текстового вложения с помощью установленной на компьютере почтовой программы
Помимо этого, при необходимости в документе можно сделать пометки маркером, т.е.

НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

21.08.2023
< 1 мин.
21

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

21.08.2023
< 1 мин.
21

В 2024 году выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 6 и 7 января, решено перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно

21.08.2023
< 1 мин.
22

Кроме этого, перенесены дни отдыха: с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Таким образом, в 2024 году установлены следующие дни отдыха:

с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года;
с 23 по 25 февраля;
с 8 по 10 марта;
с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
12 июня;
с 3 по 4 ноября;
с 29 по 31 декабря.

Отказ от бумажной трудовой книжки при приеме на работу: Минтруд разъяснил, какие записи внести

21.08.2023
< 1 мин.
22

Если работник при поступлении на должность захотел впервые перейти на электронную трудовую книжку, то в ее бумажной версии нужно сделать 2 записи. Сначала следует внести данные о приеме. Следом должна идти информация о том, что работник подал заявление для перехода на электронные сведения о трудовой деятельности.

Вопрос: О внесении записей в трудовую книжку при приеме на работу работника, подавшего заявление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности.

Нельзя увольнять руководителя по особому основанию после перевода на другую должность, указали суды

21.08.2023
< 1 мин.
22

Директора филиала перевели на должность эксперта службы управления качеством. После этого провели служебную проверку. Выявили грубые нарушения в период руководства филиалом. Из-за них работника уволили. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация с увольнением не согласились. Когда проводили служебную проверку и издавали приказ о расторжении трудового договора, работник уже не руководил филиалом.