Изменят порядок предоставления оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами. Вступят в силу ограничения для работы водителями такси. Результаты специальной оценки условий труда разрешат оформлять в электронном виде. Подробнее об этих и других новшествах осени в нашем обзоре.
• Может ли сотрудник работать в сверхнормативное время по другой профессии?
• Сколько отдыхать работнику, который во время донорского отгула вновь сдал кровь?
• Кто вносит в трудовую книжку сведения о смерти работодателя-физлица?
• В какой срок надо рассмотреть заявление о приеме на работу?
Помимо профессиональных задач, вся наша жизнь регламентируется правовыми нормами. Приобретение и передача в аренду собственности, вступление в наследство, кредитование, получение пособий, льгот и т.д. Какие выплаты положены гражданам? Как правильно оформить те или иные отношения? Об этом Вы узнаете на семинаре «Использование расширенных функций КонсультантПлюс. Максимум личной пользы», который состоится 29 августа 2023 года.
Найти информацию в системе КонсультантПлюс достаточно легко. Так же легко и работать с ней.
Найденную информация можно мгновенно распечатать прямо из системы КонсультантПлюс, либо же предварительно экспортировать документ в Word, при этом сохранить её в любом формате. Опция «Отправить по почте» позволяет переслать документ в виде текстового вложения с помощью установленной на компьютере почтовой программы
Помимо этого, при необходимости в документе можно сделать пометки маркером, т.е.
Кроме этого, перенесены дни отдыха: с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Таким образом, в 2024 году установлены следующие дни отдыха:
Если работник при поступлении на должность захотел впервые перейти на электронную трудовую книжку, то в ее бумажной версии нужно сделать 2 записи. Сначала следует внести данные о приеме. Следом должна идти информация о том, что работник подал заявление для перехода на электронные сведения о трудовой деятельности.
Директора филиала перевели на должность эксперта службы управления качеством. После этого провели служебную проверку. Выявили грубые нарушения в период руководства филиалом. Из-за них работника уволили. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация с увольнением не согласились. Когда проводили служебную проверку и издавали приказ о расторжении трудового договора, работник уже не руководил филиалом.
