Рассылка для специалиста по кадрам

Роструд разъяснил вопросы, которые касаются продолжительности рабочего дня перед праздником, отпуска «авансом», перерывов для кормления ребенка и отработки опозданий.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2022 года» (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Одному из родителей, опекуну или попечителю хотят дать возможность раз в год брать подряд до 24 допвыходных. Их количество не должно выходить за пределы общего числа дней, которые работник не использовал для ухода за детьми-инвалидами.
Сотрудник согласует с работодателем период такого отдыха. Оплачивать его предлагают по среднему заработку.

Читать далее…

Вопрос: Правомерно ли работникам с одинаковыми должностями установить отпуск за ненормированный рабочий день разной продолжительности? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как работодателю оформить дубликат трудовой книжки работника и поступить с ее оригиналом, если работник был восстановлен на работе по решению суда и подал работодателю заявление о выдаче дубликата без записи об увольнении?

Читать далее…

Распространение автоматизированных систем обработки и хранения информации, создают предпосылки для возникновения проблем защиты конфиденциальных сведений персонального характера. Принятие поправок в Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» направлено на снижение подобных рисков.
С 01.09.2022 г. перечень случаев, когда обработка персональных данных оператором возможна без уведомления Роскомнадзора значительно сокращен.

Читать далее…

Не позднее 16 января нужно в последний раз:

• сообщить о переводе работников по форме СЗВ-ТД
• сдать сведения по форме СЗВ-М

С 1 января:

• о приеме и увольнении нужно сообщать в Социальный фонд России по новой форме
• надо оперативно сообщать о заключении и прекращении ГПД
• смягчается ответственность за нарушение правил персучета
• большая часть бизнеса освобождена от проверок

Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году» (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Изменения внесли в Особенности госконтроля. До конца 2022 года трудовые инспекторы смогут проводить проверки по обращениям о полной или частичной задержке зарплаты на срок свыше месяца. Заявителей должно быть более 10 человек или больше 10% от среднесписочной численности. Для проверки нужно согласование прокуратуры.

Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г.

Читать далее…

Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача.

Читать далее…