Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
Не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения гражданско-правового договора нужно сообщить в Социальный фонд России следующие сведения:
Теперь у страхователя 20 дней вместо 10, чтобы заплатить штраф. Если это сделать в течение первых 10 дней, действует скидка 50%.
Если страхователь исправит ошибку до того, как ее найдут проверяющие, ответственность не наступает.
В целом условия программы не изменились.
Уточнили, что программа распространяется на всех незанятых граждан до 30 лет включительно.
Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет.
Таким лицам не нужен для трудоустройства полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг. Их нельзя отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет.
В январе 2023 года специалисту по охране труда предстоит актуализировать локальные нормативные акты. А с 1 марта начнёт действовать новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников. Будет обновлен перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводится с учетом отраслевых особенностей. Изменения в правилах противопожарного режима. Об этих и других изменениях мы поговорим на нашем вебинаре 19 января 2023 года
Описание: Ряду лиц предоставили преимущественное право при приеме на работу. Речь о тех, кто служил по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, при этом срок их трудового договора истек во время его приостановки. Действие изменений распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.
