Кадровая

<Письмо> СФР от 11.09.2023 N 35-02/97557л «О форме извещения» {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник в 2022 году имел право пройти диспансеризацию по возрасту (1992 г. р.), но пропустил ее. Может ли он взять день для прохождения диспансеризации в 2023 году? («Кадровик-практик», 2023, N 7) {КонсультантПлюс}

Вопрос: При СОУТ было заключение: «Тяжесть трудового процесса: 2-й класс (допустимый)».

Читать далее…

За июль и август 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации морального вреда, доказывании сверхурочной работы, смене основания увольнения.

Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль — август» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Роструд разъяснил вопросы, которые касаются окладов, донорского отдыха, командировок и отпусков по уходу за детьми. Подробнее об этом расскажем в обзоре.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2023 года» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если работодатель-юрлицо не оповестит гражданина о вызове в военкомат или не обеспечит явку по повестке, ему грозит штраф от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Должностные лица за то же нарушение заплатят от 40 тыс.

Читать далее…

Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Описание: Правительство ввело новые лимиты занятости иностранцев в отдельных отраслях.
Польза: работодатели смогут определить возможную численность привлекаемого иностранного персонала.

Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511 «Об установлении на 2024 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» {КонсультантПлюс}

Описание: Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие. Директор последнего и заключал трудовой договор. Чтобы выполнять обязанности, работник переехал в другой город. После увольнения он через суд потребовал компенсировать ему расходы на переезд по правилам колдоговора основного предприятия. Три инстанции не поддержали истца.

Читать далее…