Проблема. Законодательство несовершенно. Многие вопросы не урегулированы или урегулированы не до конца. Да и изменения вносятся очень часто. Поэтому у многих специалистов в процессе их деятельности возникают вопросы: Как поступить? Правомерны ли те или иные действия? Подходит ли моя ситуация под ту или иную норму? Могу ли сделать так, как хочу?
Обязанность вести воинский учет возложена на каждого работодателя. Но далеко не все эту обязанность исполняют качественно. Штрафы за нарушение в сфере воинского учёта существенно выросли с 1 октября 2023 года (Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ). Как правильно поставить нового сотрудника на воинский учет и избежать вопросов от военкомата?
Поправки связаны с изменениями законодательства. Документ вступит в силу 4 ноября. Среди прочего обновили контрольные вопросы о труде несовершеннолетних, так как в этом году требования к их приему на работу смягчили.
Скорректировали также чек-лист с вопросами о выдаче СИЗ и смывающих средств, поскольку с сентября заработал новый порядок и типовые нормы.
В частности, даны ответы на следующие вопросы:
В этом году 4 ноября выпадает на субботу, поэтому следующий за ней понедельник — выходной. Отдохнем 3 дня подряд.
Пятница 3 ноября будет предпраздничной. Отпустить работников нужно на час раньше.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
В частности, работодатели на возмездной основе за счет собственных средств могут привлекать в качестве наставников в том числе работников соответствующих общероссийских, межрегиональных, региональных и местных общественных объединений инвалидов.
Реализован Федеральный закон от 28.04.2023 N 137-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
