Кадровая

Объем обязательств и перечень оснований для внесудебного банкротства расширили, а прибегать к этой процедуре должник теперь может чаще. У банков и работодателей появилась обязанность выдавать справки об исполнительных документах. Изменения действуют с 3 ноября.

Обзор: «Изменения во внесудебном банкротстве: что учесть работодателям, банкам и должникам» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Хотят дополнить перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. В список предлагают добавить 2 показателя:

• выявлены признаки того, что зарплата ниже МРОТ, путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период;
• нет кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%.

Читать далее…

К таким индикаторам отнесено установление Роскомнадзором 3 и более фактов несоответствия информации, указанной контролируемым лицом в уведомлениях о намерении обрабатывать персональные данные или о намерении осуществлять их трансграничную передачу, политике в отношении обработки персональных данных и сведениям о реализуемых требованиях к защите персональных данных, размещенным на сайте контролируемого лица.

Читать далее…

Сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление.
Три инстанции нарушений не увидели.

Читать далее…

Если совместитель уволился с основного места работы, становится ли его место работы по совместительству автоматически основным? Должен ли работодатель в ответ на заявление совместителя о переоформлении трудового договора как по основному месту работы обосновать причины отказа?

Статья: Увольнение совместителя, потерявшего основное место работы (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2023, N 40) {КонсультантПлюс}

Описание: Минтруд утвердил правила организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп трудоспособного возраста.
Польза: работодатели узнают, как организовать сопровождение деятельности работников-инвалидов.

Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н «Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов» {КонсультантПлюс}

Работодателям разъяснили, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов. Среди прочего напомнили, что в счет квоты включают дистанционщиков и внешних совместителей с инвалидностью.
Чтобы нанять нужное количество инвалидов, работодатели вправе просить содействия у службы занятости. Можно информировать население о том, что в организации есть квотируемые места, через СМИ, соцсети, официальные сайты и другие каналы.

Читать далее…