Кадровая

Описание: Минтруд утвердил правила организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп трудоспособного возраста.
Польза: работодатели узнают, как организовать сопровождение деятельности работников-инвалидов.

Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н «Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов» {КонсультантПлюс}

Работодателям разъяснили, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов. Среди прочего напомнили, что в счет квоты включают дистанционщиков и внешних совместителей с инвалидностью.
Чтобы нанять нужное количество инвалидов, работодатели вправе просить содействия у службы занятости. Можно информировать население о том, что в организации есть квотируемые места, через СМИ, соцсети, официальные сайты и другие каналы.

Читать далее…

Хотят скорректировать порядок подачи деклараций соответствия условий труда. Работодатели смогут направлять их через личный кабинет по охране труда.
Сейчас электронную декларацию заполняют на сайте Роструда.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Поправки связаны с изменениями законодательства. Документ вступит в силу 4 ноября. Среди прочего обновили контрольные вопросы о труде несовершеннолетних, так как в этом году требования к их приему на работу смягчили.
Скорректировали также чек-лист с вопросами о выдаче СИЗ и смывающих средств, поскольку с сентября заработал новый порядок и типовые нормы.

Читать далее…

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.05.2023 N 15-2/В-5611 <Об обучении по охране труда работников и оформлении периода обучения> (Натырова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2023, N 19) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Должен ли главный бухгалтер проходить обучение по охране труда? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Нужно ли составлять программы обучения охране труда, если все работники организации проходят такое обучение в аккредитованной организации? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}

Для утверждения графика отпусков (по унифицированной форме N Т-7 или разработанной вами) достаточно заполнить специальный гриф утверждения. На практике часто также издают приказ об утверждении, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику — уведомлять работников о начале отпусков. Утверждает график отпусков обычно руководитель организации. Срок — не позднее двух недель до начала календарного года, на который он составляется.

Читать далее…

Вопрос: О предоставлении в 2023 г. ежегодного отпуска работникам организации, созданной в сентябре 2023 г. (Письмо Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470) {КонсультантПлюс}