Кадровая

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность в РФ, но с учетом особенностей.

Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан, временно проживающих в РФ (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}

В охране труда продолжается намеченная еще с 1 марта 2022 года тенденция по масштабному обновлению законодательства.
Главным событием осени 2023 года стало вступление в силу новых Правил обеспечения СИЗ. Старые правила обеспечения СИЗ работников действовали с 2009 года, теперь наступает пора обновлений. Вместе с новым правилами выдачи СИЗ были также утверждены Единые типовые нормы выдачи СИЗ.

Читать далее…

Объем обязательств и перечень оснований для внесудебного банкротства расширили, а прибегать к этой процедуре должник теперь может чаще. У банков и работодателей появилась обязанность выдавать справки об исполнительных документах. Изменения действуют с 3 ноября.

Обзор: «Изменения во внесудебном банкротстве: что учесть работодателям, банкам и должникам» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Хотят дополнить перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. В список предлагают добавить 2 показателя:

• выявлены признаки того, что зарплата ниже МРОТ, путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период;
• нет кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%.

Читать далее…

К таким индикаторам отнесено установление Роскомнадзором 3 и более фактов несоответствия информации, указанной контролируемым лицом в уведомлениях о намерении обрабатывать персональные данные или о намерении осуществлять их трансграничную передачу, политике в отношении обработки персональных данных и сведениям о реализуемых требованиях к защите персональных данных, размещенным на сайте контролируемого лица.

Читать далее…

Сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление.
Три инстанции нарушений не увидели.

Читать далее…

Если совместитель уволился с основного места работы, становится ли его место работы по совместительству автоматически основным? Должен ли работодатель в ответ на заявление совместителя о переоформлении трудового договора как по основному месту работы обосновать причины отказа?

Статья: Увольнение совместителя, потерявшего основное место работы (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2023, N 40) {КонсультантПлюс}