Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. Согласно статье 123 ТК РФ, работодатели должны разработать и утвердить для сотрудников график отпусков на 2024 год до 17 декабря 2023 года включительно. Так как дата выпадает на выходной день, лучше успеть его сделать до 15 декабря.
Описание: Работа кадровых служб в следующем году претерпит ряд изменений. С некоторыми из них уже можно ознакомиться. Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор новшеств.
Польза: организации могут подготовиться к изменениям.
Описание: Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделили в отдельный состав.
Польза: организации узнают об усилении ответственности за нарушения условий коллективного договора.
Описание: С целью формирования единообразных правовых позиций при рассмотрении дел данной категории были рассмотрены в числе прочего вопросы об определении круга лиц, имеющих право на получение информации о деятельности хозяйственных обществ, вопросы об объеме и форме предоставляемой информации, иные вопросы.
Польза: организации в подобных ситуациях смогут ссылаться на позицию ВС РФ.
За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.
Утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили.
Апелляция и кассация сочли причину неявки на работу уважительной.
В новом стандарте привели требования и рекомендации по управлению человеческим фактором и эргономическому подходу при создании успешной и устойчивой организации с ориентацией на людей.
В обзор судебной практики N 3 за 2023 год включили несколько трудовых споров: позиции по срочному трудовому договору, увольнение по медицинским показаниям и расторжение договора с тренером, у которого нет нужного образования.
