Рассылка для специалиста по кадрам
С 1 сентября 2023 года вступает в силу актуализированный порядок проведения медицинских осмотров отдельных категорий работников
- 06.06.2023
- < 1 мин.
- 28
Предусмотрены порядок и периодичность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены), в том числе с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья, перечень включаемых в них исследований.
Признается утратившим силу аналогичный приказ Минздрава от 15.12.2014 N 835н.
Ответы на актуальные вопросы
- 06.06.2023
- < 1 мин.
- 33
Примечание на правой панели. Дополнительная информация. Уточнение по норме.
- 01.06.2023
- < 1 мин.
- 37
Работая с нормативными документами, зачастую необходимо получить точные разъяснения к изучаемому фрагменту.
Примечание на правой панели — это дополнительная информация разъясняющего характера, к главе, статье, пункту, подпункту и даже к каждому абзацу. Примечания размещены точечно — там, где важно обратить внимание на акценты. Они очень короткие и постоянно актуализируются с учетом изменений законодательства и судебной практики.
НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
- 31.05.2023
- < 1 мин.
- 50
Вебинар. Мастер-класс с углубленным изучением темы «Субсидии за трудоустройство безработных»
- 31.05.2023
- < 1 мин.
- 32
Программа господдержки работодателей за трудоустройство граждан, которые потеряли или рискуют потерять работу продлена до конца 2023 года. Приглашаем 6 июня погрузиться в тему и узнать о требованиях к работникам и работодателям для предоставления субсидий СФР, о правилах отчёта о вакансиях на портале «Работа в России», нюансы безошибочного отчёта по персонифицированному учету и о том, как корректно учесть субсидии СФР в бухгалтерском и налоговом учете.
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 31.05.2023
- < 1 мин.
- 32
Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды
- 31.05.2023
- < 1 мин.
- 31
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать
- 31.05.2023
- < 1 мин.
- 47
Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.
ВС РФ напомнил, когда отношения без договора признают трудовыми
- 31.05.2023
- < 1 мин.
- 31
Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял.
ВС РФ с этим не согласился. Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности.