Кадровая

В связи с новогодними каникулами отдохнем 10 дней подряд: с субботы 30 декабря 2023 года по понедельник 8 января 2024 года.
До этого предстоит отработать полную неделю. В пятницу, 29 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.

Новогодние праздники и первые выходные в январе 2024 года: как отдыхаем и работаем

Описание: Новшества коснутся работодателей. Их введут в 3 этапа. Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 г., другие изменения – с 1 сентября 2024 г. и с 1 января 2025 г. Действующее регулирование постепенно отменят.
Польза: организации смогут подготовиться к предстоящим изменениям.

Читать далее…

Описание: Опубликован закон об ужесточении административной ответственности за нарушения при использовании биометрических персональных данных граждан. Изменения вступают в силу 23 декабря 2023 г.
Польза: организации узнают о повышении штрафов за данные нарушения.

Федеральный закон от 12.12.2023 N 589-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» {КонсультантПлюс}

Описание: В обзор судебной практики N 3 за 2023 г. включили несколько трудовых споров. Они касаются споров по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования.
Польза: организации могут использовать позицию ВС РФ в аналогичных ситуациях.

Читать далее…

Статья: Когда работника можно переместить на другое рабочее место без его согласия (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2023, N 47) {КонсультантПлюс}

Форма: Служебная записка на выделение штатных единиц (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Законопроектом, в частности, предусматривается более унифицированный подход к условиям и содержанию служебного контракта, позволяющий обеспечить гарантии соблюдения прав его сторон, устанавливается порядок изменения существенных условий служебного контракта, предлагается все назначения гражданского служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода (если иной механизм назначения прямо не предусмотрен Федеральным законом), для отдельных случаев перевода исключается необходимость проведения конкурса при назначении гражданских служащих на иные должности, предусматривается возможность перевода гражданского служащего в другой государственный орган по собственной инициативе, корректируется порядок проведения служебных проверок.

Читать далее…