Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за ребенком-инвалидом. Такой допотпуск исчисляют в рабочих для сотрудника днях. Его выходные не включают. По тому же принципу освобождают от обязанностей на 4 дня в месяц.
Накопленный отпуск должен быть единым, не прерываться выходами сотрудника на работу.
Установлено, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательной программе высшего образования за счет бюджетных ассигнований бюджета Пензенской области в пределах установленной квоты, неисполнения таким гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного срока либо расторжения заказчиком целевого обучения или гражданином договора о целевом обучении в одностороннем порядке, заказчик целевого обучения или гражданин выплачивает штраф в размере расходов бюджета Пензенской области, осуществленных на обучение гражданина, который зачисляется в бюджет Пензенской области.
Роструд разъяснил, когда на рабочем месте водителя проводят СОУТ вне плана, можно ли обучить специалиста по охране труда уже после назначения на должность, какое наказание грозит за просрочку ряда процедур. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
В связи с высокой значимостью вопросов по охране труда спорные ситуации в этой сфере возникают часто.
Цель статьи — обратить внимание организаций на частые ошибки в области охраны труда и предотвратить их в отношениях со своими работниками.
Статья: Охрана труда — новые споры (Алферова В.) («Трудовое право», 2023, N 11) {КонсультантПлюс}
Без штатного расписания не может существовать ни одна организация. Штатное расписание необходимо для формирования штатного состава и общей численности компании. При этом бытует мнение, что наличие штатного расписания не обязательно, и его можно заменить штатной расстановкой. Как создавать штатное расписание, на какие сложные моменты обратить внимание, могут ли за отсутствие штатного расписания наказать.
