Рассылка для специалиста по кадрам

Норму ГК РФ об опровержении сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, признали конституционной. Если работодатель распространил сведения о дисциплинарном проступке, за который сотрудника наказали незаконно, то их нужно опровергнуть аналогичным способом. Речь идет о случаях, когда факт проступка не доказан.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Постановление Конституционного Суда РФ от 21.07.2023 N 44-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А.

Читать далее…

С 1 октября 2023 года станут строже наказывать в том числе тех, кто ведет воинский учет с ошибками. Например, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс.

Читать далее…

Начало отпуска по беременности и родам зависит от выбора женщины. Оформить отдых нужно с даты, которую она укажет в заявлении, в пределах срока из листка нетрудоспособности. Порядок предоставления этого отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству общий.

Вопрос: Об оформлении отпуска по беременности и родам по месту совместительства позднее, чем по основному месту работы.

Читать далее…

Сотрудники ИТ-компаний с 24 июля по 8 августа смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках осеннего призыва.
Работодатель увидит заявки в личном кабинете на портале. Если специалист не отправит сведения, организация сможет сама внести его в список претендентов на отсрочку.

Читать далее…

Проблема:
Быстрый поиск— это самый «излюбленный» поисковый инструмент, им все пользуются, ему доверяют. Ну любому, даже самому идеальному инструменту, никогда не помешает модернизация.
Решение:
Возможности Быстрого поиска доработаны, результаты поиска теперь разбиты на страницы.
Польза:
Интерфейс Быстрого поиска стал еще удобнее, результаты поиска более структурированы.

Читать далее…

 За май и июнь 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.

Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за май — июнь» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

В обзор судебной практики N 2 за 2023 год включили несколько споров с участием работодателей. Расскажем о выводах, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.

Обзор: «ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Отгул за то, что сотрудник выполнял обязанности в выходной или праздник, можно оформить только после выхода на работу в такой день. Ведомство отметило: отдых авансом противоречит ТК РФ, так как нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

 Вопрос: О предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом.

Читать далее…