Рассылка для специалиста по кадрам

Описание: Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступают в силу 1 августа.
Польза: по индикаторам специалисты смогут оценить, возможна ли внеплановая проверка ГИТ.

Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г.

Читать далее…

5 августа вступили в силу изменения положения о воинском учете. Их внесли в связи с поправками к Закону о воинской обязанности и военной службе.
Скорректировали форму, по которой работодатели сообщают в военкомат о приеме и увольнении сотрудников. В ней не придется указывать код военно-учетной специальности, но нужно указать серию и номер паспорта, СНИЛС и дату рождения (а не год, как сейчас).

Читать далее…

С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет (п. 1 ст. 1 проекта). Нижний предел (18 лет) останется прежним.
Проект Федерального закона N 312507-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/312507-8)

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов постепенно увеличат срок пребывания в запасе. Предельный возраст поднимут:

• для первого разряда — с 35 до 40 лет;
• второго — с 45 до 50 лет;
• третьего — с 50 до 55 лет.

Читать далее…

Подготовлен проект правил организации работы с сопровождением инвалидов I и II групп. Регионы определят органы исполнительной власти, которые станут за это отвечать. Они заключат договоры с работодателями. Поводом для организации сопровождения труда станет заявление инвалида или его представителя.
Проект приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/p/140302)

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Вопрос: В организацию принят работник в возрасте 18 лет, обучающийся в общеобразовательной школе. Он будет работать и в период учебы, и в период каникул. Какое рабочее время можно ему установить (полное или только сокращенное)? Можно ли будет привлекать его к сверхурочной работе? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?

Читать далее…

Проблема. Разброс основных причин увольнения по мнению работодателей достаточно широк — от совершения сотрудником проступка и частых опозданий, до постоянных болезней и отказа брать сверхурочную работу. Главное, расстаться мирно. А это не всегда получается.
Решение. В КонсультанПлюс,  в Путеводителе по трудовым спорам, вы можете заранее ознакомиться со всеми критичными ситуациями и последствиями для работодателя в зависимости от решения суда.

Читать далее…