Рассылка для специалиста по кадрам

Директора филиала перевели на должность эксперта службы управления качеством. После этого провели служебную проверку. Выявили грубые нарушения в период руководства филиалом. Из-за них работника уволили. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация с увольнением не согласились. Когда проводили служебную проверку и издавали приказ о расторжении трудового договора, работник уже не руководил филиалом.

Читать далее…

Вопрос: За какой срок до окончания срока действия трудового договора работодатель должен заключить допсоглашение об изменении условий о его сроке? Можно ли далеко за окончанием срока действия трудового договора заключить допсоглашение о бессрочном его действии без дополнительных уведомлений, что срок договора заканчивается? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4285 <Может ли ИП передать полномочия по подписанию кадровых документов сотруднику?> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2023, N 14) {КонсультантПлюс}

С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.
Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.

Читать далее…

Ведомство советует операторам:

• минимизировать список персональных данных для сбора и обработки. Лучше использовать только те сведения, которые реально нужны;
• раздельно хранить личные сведения клиентов, работников, соискателей и т.д.;
• не накапливать личную информацию на всякий случай и не формировать профили клиентов, если это не жизненно важно оператору;
• хранить идентификаторы человека (Ф.И.О., электронную почту, телефон, адрес) и данные о взаимодействии с ним (информацию об оказании услуг и продаже товаров, переписку, договоры и пр.) в базах данных, которые напрямую не связаны друг с другом.

Читать далее…

Сотрудник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации.
При выборе взыскания не учли, что сотрудник долго работал в компании без нареканий. Суды признали увольнение незаконным. Работодатель не принял во внимание тяжесть проступка, необоснованно применил крайнюю меру ответственности.

Читать далее…

Действующим Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что лица, имеющие высшее профессиональное образование по квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования.
Таким образом, указанным лицам предоставляется право на обучение по программам магистратуры за счет бюджетных средств, и на них должны распространяться гарантии и компенсации, установленные статьей 173 ТК РФ.

Читать далее…

Вопрос: Если обмен документами с дистанционным работником происходит путем обмена оригиналами по почте или курьерской службой, обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на отправку? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: При уходе сотрудников в ежегодные отпуска мы оформляем совмещение на время их отсутствия на других работников.

Читать далее…