Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Тот, кто ошибочно внес запись о работе в раздел с данными о награждении, должен исправить это нарушение. Так ведомство ответило на вопрос о неверно указанных данных об увольнении.
Напомним, что в трудовой книжке записи не зачеркивают.
Ведомство рекомендует наделить то или иное лицо полномочием подписать от имени работодателя соглашение об увольнении гендиректора.
Например, ООО вправе сделать такой выбор при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя. Соглашение может подписать:
• председательствующий на общем собрании или участник общества, уполномоченный решением собрания;
• председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета.
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он обратился в суд. Утверждал, что его вынудили написать заявление об уходе и уволили, несмотря на отзыв этого документа, направленный почтой.
Три инстанции сочли, что сотрудник злоупотребил правом. Он сам написал заявление об уходе и указал в нем причину.
Проблема. В кадровом учете всегда существуют риски либо проверок, либо конфликта с работником. Для проверки наличия кадровых документов и их экспертизы обычно привлекают кадровых аудиторов. Цена вопроса при этом может составить 120-150 тыс. руб. Не все готовы к дополнительным расходам.
Решение. КонсультантПлюс позволяет самостоятельно провести оценку безопасности системы управления персоналом.
Описание: Опубликовано постановление правительства, влияющее на производственный календарь 2024 г.
Польза: организации смогут спланировать графики работы и отпусков.
Описание: Сотрудники будут подавать заявления на новом бланке с 1 сентября.
Польза: работодатели смогут скорректировать кадровый документооборот.
