Рассылка для специалиста по кадрам

Обязанность вести воинский учет возложена на каждого работодателя. Но далеко не все эту обязанность исполняют качественно. Штрафы за нарушение в сфере воинского учёта существенно выросли с 1 октября 2023 года (Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ). Как правильно поставить нового сотрудника на воинский учет и избежать вопросов от военкомата?

Читать далее…

Для работодателей-юрлиц на сайте «Онлайнинспекция.рф» стал доступен новый сервис, который позволяет увидеть штрафы от ГИТ и оплатить их. Он расположен в личном кабинете в разделе «Мои штрафы».
При онлайн-оплате информация о перечислении средств поступит в личный кабинет за несколько дней. С помощью сервиса также можно скачать и распечатать квитанцию с реквизитами для оплаты через банк.

Читать далее…

Подать заявление об уходе сотрудник вправе в любой форме, в т.ч. по почте, например заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Еще один способ — направить телеграмму вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная».
Сотрудник может прислать заявление об уходе и по электронной почте, если работодатель перешел на электронный документооборот.

Читать далее…

Работодателям хотят предоставлять господдержку при трудоустройстве инвалидов сверх квоты. Независимо от нее на субсидию смогут претендовать в т.ч. организации, учредителей которых признали инвалидами (п. п. 1, 3 проекта изменений).
На каждого принятого сотрудника в первом случае выделят 4,5 МРОТ, во втором — 6 МРОТ. Выплаты увеличат на сумму страховых взносов и районных коэффициентов.

Читать далее…

Новый документ немного корректирует действующие формы, среди которых (п. 1 приказа):

• 1-Т, 1-Т(ГС) и 1-Т(МС) о численности и зарплате работников, а также государственных и муниципальных служащих;
• 1-Т (условия труда) об условиях труда и компенсациях за вредные и опасные работы;
• 57-Т о зарплате по профессиям и должностям;
• П-4(НЗ) о неполной занятости и движении работников;
• 3-Ф о просроченной задолженности по зарплате.

Читать далее…

Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие. Директор последнего и заключал трудовой договор. Чтобы выполнять обязанности, сотрудник переехал в другой город. После увольнения он через суд потребовал компенсировать ему расходы на переезд по правилам колдоговора основного предприятия.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-6903/2023 по делу N 2-10201/2022 {КонсультантПлюс}