Главный санитарный врач РФ утвердил перечень мер, которые позволят минимизировать риски завоза и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19. Эти меры в основном адресованы медорганизациям, но работодателям также нужно о них знать.
При проведении вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО) работодатели могут руководствоваться новым примерным порядком. Министерство отметило, что строго следовать ему не обязательно.
Такой инструктаж нужен для того, чтобы подготовить сотрудников в области ГО и ознакомить их с возможными опасностями из-за военных конфликтов и чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Совет Федерации одобрил закон о поправках к Конституции. Общероссийское голосование пройдет после того, как КС РФ даст заключение о соответствии Конституции ст. 1 и 2 данного закона (ч. 1 ст. 2 закона).
Дату голосования президент установит своим указом. Оно не сможет состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования указа.
Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он болел, поэтому дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день для сотрудника был выходным, поэтому он счел действия организации незаконными.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
Если у иностранного гражданина отсутствует СНИЛС, работодатель должен подать необходимые для его открытия сведения в территориальный орган ПФР. Необходимо зарегистрировать иностранного работника в ПФР, открыть индивидуальный лицевой счет и после этого подавать сведения по форме СЗВ-ТД. Сведения на такого работника можно будет представить по форме СЗВ-ТД до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, после регистрации и постановки на учет в ПФР работника.
Трудовым законодательством не определено, в течение какого времени работодатель должен выдать трудовую книжку на руки. Поэтому полагаем, что данный вопрос следует урегулировать в ЛНА организации.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Повторно подавать заявление о продолжении ведения трудовой книжки не требуется.
Работодатель самостоятельно определяет, каким образом будут учитываться выданные работникам уведомления, определив порядок их выдачи в соответствующем локальном нормативном акте.
Рекомендуем использовать реестр (журнал) регистрации данных уведомлений, в котором работники могут поставить свои подписи и даты.
Вопрос: Как вести учет уведомлений работников о переходе на электронные трудовые книжки?
Специалист по охране труда в своей работе сталкивается с тем, что нормативные акты лишь в общих чертах описывают правила охраны труда на предприятии, постоянно происходят изменения в документах по охране труда, встречаются неоднозначные трактовки ситуаций, в нормативно-правовых актах, чаще всего описаны «идеальные условия» по охране труда, которые вызывают больше вопросов, чем дают ответов.
