Сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление.
Три инстанции нарушений не увидели.
Если совместитель уволился с основного места работы, становится ли его место работы по совместительству автоматически основным? Должен ли работодатель в ответ на заявление совместителя о переоформлении трудового договора как по основному месту работы обосновать причины отказа?
Для утверждения графика отпусков (по унифицированной форме N Т-7 или разработанной вами) достаточно заполнить специальный гриф утверждения. На практике часто также издают приказ об утверждении, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику — уведомлять работников о начале отпусков. Утверждает график отпусков обычно руководитель организации. Срок — не позднее двух недель до начала календарного года, на который он составляется.
