Кадровая

24.06.2020 — нерабочий день с сохранением заработной платы.
01.07.2020 — нерабочий день, работа в который оплачивается как работа в праздничный день.

Типовая ситуация: Как оплатить 24 июня и 1 июля 2020 г. (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}

Постановление Губернатора Пензенской обл. от 11.06.2020 N 113 «О внесении изменений в постановление Губернатора Пензенской области от 16.03.2020 N 27 (с последующими изменениями)» {КонсультантПлюс}

Постановление Правительства Пензенской обл. от 08.06.2020 N 381-пП «О внесении изменения в постановление Правительства Пензенской области от 03.04.2020 N 201-пП (с последующими изменениями)» {КонсультантПлюс}

Копии документов об образовании, выданные в электронном виде, разрешили использовать наравне с бумажными оригиналами. Работодатели смогут принимать их при следующих обстоятельствах:
• возникновение отдельных ЧС или их угроза;
• введение режима повышенной готовности или ЧС на территории всей страны либо ее части.
Достаточно будет фото либо скана документа, на котором можно распознать реквизиты.

Читать далее…

С 19 июня действует новый порядок электронного документооборота между страхователем и фондом при предоставлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета.
В новых нормах можно найти, например, следующую информацию:
• как страхователям подключиться к системе электронного документооборота (в частности, что нужно указать в заявлении на подключение к системе);
• как обмениваться информацией;
• как защищены сведения персучета.

Читать далее…

С 13 июня уведомлять о прибытии иностранца в место пребывания работодатели должны будут по новой форме. В целом она практически идентична предыдущей.
В новой форме уточнили, что дату окончания действия документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ, указывать не нужно, если документы, например вид на жительство, выданы без ограничения по сроку.

Читать далее…

Правительство подготовило меры, которые помогут восстановить экономику и занятость. Предложены изменения и для работодателей. Согласно проекту плана организации смогут:
• отправлять сотрудников на полную или частичную удаленную работу без заключения допсоглашений;
• вести в 2021 году электронный кадровый документооборот;
• нанимать работников на срок до 1 года во вновь созданную организацию;
• продлевать действие срочного трудового договора на новый срок;
• проводить СОУТ один раз и бессрочно, если производственный и трудовой процесс не меняется.

Читать далее…

В Госдуму внесен проект о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора. Речь идет о заявлениях, уведомлениях, обращениях, разрешениях, требованиях и других документах. Их можно будет направлять в электронном виде.

«В ТК РФ хотят закрепить правила электронного обмена кадровыми документами: обзор проекта» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 8 по 12 июня 2020 года» {КонсультантПлюс}