Кадровая

Ведомство представило на общественное обсуждение правила проведения обязательных медосмотров.
Порядок медосмотров планируют оставить практически таким же, как действующий.
Могут закрепить положение о том, что все работники проходят терапевта, психиатра, нарколога и невролога. Некоторых сотрудников, возможно, придется отправлять на медосмотр чаще.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Проект Приказа Минздрава России «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (по состоянию на 29.07.2020) (подготовлен Минздравом России, ID проекта 01/02/07-20/00106547) {КонсультантПлюс}

Придется чаще освобождать от работы тех, кто достиг 40 лет. Для проверки здоровья они смогут использовать 1 день каждый год. За сотрудником нужно сохранить на это время место работы и средний заработок. Принято еще одно изменение. Работодатели смогут требовать от персонала медсправки о прохождении диспансеризации. Такое правило нужно будет установить в локальном нормативном акте.

Читать далее…

Проектом устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда при оказании медицинских услуг, организации и проведении основных процессов и работ в медицинских организациях.
Предусматривается, что требования правил будут обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими производственной деятельности в сфере здравоохранения.

Читать далее…

Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru). Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Читать далее…

Установлен порядок выплат лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников организации. Установлены случаи, когда работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства.  Корреспондирующие изменения внесены в Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Читать далее…

Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru). Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Читать далее…

Речь идет об индексации размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, предусмотренных приложением к Постановлению Правительства РФ от 24 марта 2007 г. N 176.

Постановление Правительства РФ от 01.08.2020 N 1153 «О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» {КонсультантПлюс}

Приказ Минтруда России от 06.07.2020 N 403н «Об утверждении профессионального стандарта «Ремонтник-наладчик механических узлов металлорежущих станков» {КонсультантПлюс}

Жизнь человека в современном мире становится абсолютно прозрачной. Мы уже не можем, как несколько лет назад, вдруг «потерять» трудовую книжку, забыть рассказать ещё об одном месте работы или о причинах увольнения из предыдущей компании. И человеку, имеющему «личный электронный файл», который хранится в системе персонифицированного учета ПФР, становится сложно изменить свою судьбу и биографию.

Читать далее…