Рассылка для специалиста по кадрам

Признана неконституционной норма ТК РФ, которая позволяет лишь из-за руководящей должности заключать срочные трудовые договоры с теми, кто возглавляет структурные подразделения. В законодательство внесут поправки.
С 21 декабря 2023 года с руководителями структурных подразделений организаций только на основании этой нормы нельзя оформлять трудовые договоры, ограниченные по времени действия.

Читать далее…

Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за ребенком-инвалидом. Такой допотпуск исчисляют в рабочих для сотрудника днях. Его выходные не включают. По тому же принципу освобождают от обязанностей на 4 дня в месяц.
Накопленный отпуск должен быть единым, не прерываться выходами сотрудника на работу.

Читать далее…

Установлено, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательной программе высшего образования за счет бюджетных ассигнований бюджета Пензенской области в пределах установленной квоты, неисполнения таким гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного срока либо расторжения заказчиком целевого обучения или гражданином договора о целевом обучении в одностороннем порядке, заказчик целевого обучения или гражданин выплачивает штраф в размере расходов бюджета Пензенской области, осуществленных на обучение гражданина, который зачисляется в бюджет Пензенской области.

Читать далее…

Статья: Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекция (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2023, N 19) {КонсультантПлюс}

Без штатного расписания не может существовать ни одна организация. Штатное расписание необходимо для формирования штатного состава и общей численности компании. При этом бытует мнение, что наличие штатного расписания не обязательно, и его можно заменить штатной расстановкой. Как создавать штатное расписание, на какие сложные моменты обратить внимание, могут ли за отсутствие штатного расписания наказать.

Читать далее…

В связи с новогодними каникулами отдохнем 10 дней подряд: с субботы 30 декабря 2023 года по понедельник 8 января 2024 года.
До этого предстоит отработать полную неделю. В пятницу, 29 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.

Новогодние праздники и первые выходные в январе 2024 года: как отдыхаем и работаем

Описание: Новшества коснутся работодателей. Их введут в 3 этапа. Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 г., другие изменения – с 1 сентября 2024 г. и с 1 января 2025 г. Действующее регулирование постепенно отменят.
Польза: организации смогут подготовиться к предстоящим изменениям.

Читать далее…