Кадровая

Статья: Работа сверх меры. Как вести учет труда за пределами рабочего времени (Семенихин В.) («Финансовая газета», 2020, N 38) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Допустимо ли составление графика сменности работодателем для работников, работающих с применением гибкого графика с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью учетного периода 1 календарный год, со следующими параметрами: 7 рабочих дней с продолжительностью смены 11,5 часа, 7 дней выходных? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как сформулировать приказ об увольнении работника за совершение повторного дисциплинарного проступка? Нужно ли перечислять обстоятельства предыдущих проступков или достаточно описать повторный? Следует ли указывать все документы, связанные с первым проступком? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2020) {КонсультантПлюс}

На основании изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за третий квартал 2020 г., КонсультантПлюс подготовил новые материалы в серии «Полезная подборка»
Эти материалы показывают, как отразятся на работе организаций изменения в налоговом, бухгалтерском, трудовом, гражданском и бюджетном законодательстве, произошедшие в период с  июля по сентябрь 2020 года.

Читать далее…

Ужесточили наказание за несоблюдение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов.
Нарушение может повлечь предупреждение или штраф. Для юрлиц его установили в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Для должностных лиц штраф увеличили: вместо 300 — 500 руб. нужно будет платить от 3 тыс.

Читать далее…

С 2021 года сообщать МВД о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем нужно по новым формам. Их отличия от действующих форм минимальны.
за несоблюдение порядка или формы уведомления для должностных лиц предусмотрен штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб. Организацию могут оштрафовать на сумму от 400 тыс.

Читать далее…

По мнению ведомства, при освобождении от труда для диспансеризации законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов. Поэтому за сотрудником сохраняется зарплата за 8-часовой рабочий день. Если он длится дольше, то оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Оформить день для прохождения диспансеризации поможет готовое решение.

Читать далее…

Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.
Оформить привлечение к работе в выходные и праздники поможет путеводитель.

Вопрос: О предоставлении дня отдыха работнику, отработавшему по просьбе работодателя в свой выходной неполный рабочий день.

Читать далее…