Кадровая

На время длительного отпуска за свой счет основного работника на его должность назначили работника, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок. Когда «основной» сотрудник вернулся из отпуска, того, кто был принят на его место, отстранили от исполнения обязанностей. Также ему перестали начислять зарплату. Он обратился в суд. Первая и вторая инстанции встали на сторону организации.

Читать далее…

Наши клиенты могут пользоваться разными видами сервиса. Могут задать вопрос на «Линию консультаций», заказать документ, посетить семинар, подписаться на новостные рассылки. В период распространения covid-19 весь сервис для клиентов доступен дистанционно, не исключение и техническая поддержка: 90% технических вопросов, связанных с системой КонсультантПлюс, наши специалисты могут решить дистанционно.
В зависимости от сложности проблемы ее можно устранить как с помощью консультации по телефону, так и удаленного подключения.

Читать далее…

В трудовом законодательстве постоянно происходят изменения, которые необходимо учитывать в кадровом делопроизводстве. Изучить эти изменения, связанные с ними риски и отреагировать на них необходимо кадровикам каждого работодателя. 6 ноября на обучающем семинаре уровня «Профессионал»  «Использование расширенных функций КонсультантПлюс для решения сложных вопросов  по кадровому делопроизводству» будут  рассмотрены различные ситуации, связанные с правильным ведением кадрового делопроизводства, а также с поиском и исправлением ошибок в кадровой документации.

Читать далее…

В частности:

• рекомендуется на предприятиях организовать работу в несколько смен;
• работодателю необходимо обеспечить информирование работников, выезжающих из РФ, о необходимости лабораторного исследования на COVID-19 в течении трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию РФ;
• справка об отсутствии коронавирусной инфекции представляет собой специальный медицинский документ, защищенный от подделок специальным QR-кодом.

Читать далее…

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 10 августа по 31 октября 2020 года» {КонсультантПлюс}

Постановление Конституционного Суда РФ от 27.10.2020 N 44-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 7 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с жалобой Новосибирского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Новосибирской области» {КонсультантПлюс}

Статья: Работа сверх меры. Как вести учет труда за пределами рабочего времени (Семенихин В.) («Финансовая газета», 2020, N 38) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Допустимо ли составление графика сменности работодателем для работников, работающих с применением гибкого графика с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью учетного периода 1 календарный год, со следующими параметрами: 7 рабочих дней с продолжительностью смены 11,5 часа, 7 дней выходных? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как сформулировать приказ об увольнении работника за совершение повторного дисциплинарного проступка? Нужно ли перечислять обстоятельства предыдущих проступков или достаточно описать повторный? Следует ли указывать все документы, связанные с первым проступком? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2020) {КонсультантПлюс}