Рассылка для специалиста по кадрам

Описание: Господдержку за трудоустройство граждан будут оказывать весь следующий год. Изменения правительства вступили в силу 15 декабря (отдельные положения действуют с 1 января 2024 г.).

Польза: организации смогут рассчитывать на поддержку государства при найме ряда работников.

Постановление Правительства РФ от 11.12.2023 N 2109 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г.

Читать далее…

Правительство уточнило особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года. Теперь правила действуют до 1 января 2025 года.
Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили:

• запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
• сведения от организации о приостановке деятельности.

Читать далее…

Описание: На сотрудников, заключивших контракты о добровольном содействии войскам нацгвардии, распространены трудовые гарантии, ранее установленные для мобилизованных.
Польза: организации должны учитывать гарантии, которые предоставили добровольцам и членам их семей

Федеральный закон от 25.12.2023 N 642-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Чтобы привлечь иностранного высококвалифицированного специалиста к труду, работодателю понадобится направить просьбу по новой форме. Та, что действует сейчас, утратит силу.

Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Приказ МВД России от 06.10.2023 N 751 «Об установлении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста» {КонсультантПлюс}

Роструд разъяснил вопросы об отпуске за свой счет после декрета, отдыхе для доноров, а также о трудоустройстве студентов-очников.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2023 года» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Мать пятерых детей не раз просила перевести ее на удаленку, но ей отказывали. Суды указали, что решение о таком переводе принимает только работодатель. Он учитывает характер обязанностей сотрудника и возможности организации. Их у работодателя не было.

Работодатель не обязан переводить сотрудника на дистанционку по его просьбе, напомнили суды

Вопрос: Могут ли оформить на работу без заявления, трудового договора и трудовой книжки? Сейчас после такого оформления угрожают увольнением по статье. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}

Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики (Степанова Е.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2023, N 4) {КонсультантПлюс}