В связи с изменениями объемов расходов на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Пензенской области внесены коррективы в закон № 93-пП.
Что специалисту кадровой службы учесть в работе в 2021 году? Изменения в трудовом законодательстве происходят каждый год. Поскольку у каждого работодателя существуют определенные обязательства, специалисту кадровой службы просто необходимо быть в курсе всех изменений, чтобы применять на практике все действующие нормы и правила в кадровом делопроизводстве. 15 января на обучающем семинаре Вы освоите эффективные приемы работы с системой КонсультантПлюс для решения своих профессиональных задач, а также узнаете о последних изменениях.
С 1 января 2021 года работодателей ждет много изменений. По-новому организуют дистанционную работу. Женщинам будет доступно больше профессий. Изменится режим работы водителей. Расскажем в обзоре об этих и других новшествах.
Обзор: «Январские новшества в работе кадровика» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
В прошлом месяце работников и работодателей волновали вопросы о профилактике инфекции в организации, электронных трудовых книжках и многом другом. Расскажем о самых полезных рекомендациях Роструда.
Расскажем о главных новшествах, касающихся работы специалиста по кадрам в
Ведомство разъяснило, что между записями в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы и о приеме сотрудника пустые строки оставлять не нужно. Нормативными правовыми актами это не регламентировано.
Проблема:
К сожалению не все вопросы четко прописаны в законодательстве, часто возникают различные «частные» вопросы. Для их решения важно знать и учитывать мнение контролирующих органов или опираться на мнение специалистов-экспертов. Любая организация может задать вопрос в госорган, однако срок ответа может составлять месяц, а за консультацию аудиторский или консалтинговой фирмы придется заплатить деньги.
