Кадровая

Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?

Читать далее…

Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 3) {КонсультантПлюс}

Форма: Должностная инструкция бухгалтера по расчетам с подотчетными лицами (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Форма: Должностная инструкция директора некоммерческой организации (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

В своей работе любой специалист может столкнуться с ситуацией, когда нужного документа может не оказаться под рукой. Обратитесь! на Горячую линию и квалифицированные специалисты найдут необходимые документы.
Вы можете заказать: официальные документы федеральных органов власти, официальные документы республиканских и муниципальных органов власти, в том числе Пензенского региона, международные правовые акты, технические документы федеральных органов власти.

Читать далее…

Трудовой спор возникает, когда работник и работодатель не могут достичь соглашения по определенным вопросам. Например, сотрудник может считать, что ему незаконно отказывают в отпуске и заставляют работать сверхурочно, в то время как работодатель не согласен с этим. Иногда инициатором трудового спора выступает работодатель. Один из основных трендов предыдущего года заключается в том, что суды все более поддерживают работников в спорах о незаконном увольнении.

Читать далее…

С 6 апреля работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти. При этом есть исключения, в частности: повторный брак овдовевшего специалиста, ликвидация организации, грубый или неоднократный проступок.

ст. 1, Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя? (Консультация эксперта, Роструд, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?

Читать далее…