Кадровая

Ведомство объединило самые актуальные вопросы за апрель 2021 года. В обзоре рассмотрим разъяснения на темы отпусков и несчастных случаев на производстве.
Например, по мнению Роструда, период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Читать далее…

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Обзор: «В Госдуму внесены проекты о допгарантиях для новых категорий работников» (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Вопрос: О правомерности заключения трудового договора без испытательного срока, но с условием о том, что первые три месяца работник будет работать неполный рабочий день (3/4 ставки). (Письмо Минтруда России от 13.05.2021 N 14-2/ООГ-4320) {КонсультантПлюс}

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 N 88-5838/2021 {КонсультантПлюс}

В ряд законодательных актов внесены уточнения, касающиеся ограничений для замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы и иных должностей в связи с наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо права на постоянное проживание в нем.
Устанавливается запрет замещать указанные должности, несоблюдение которого служит основанием для отказа в приеме на соответствующую службу или назначении на соответствующую должность, а также для расторжения служебного контракта, трудового договора или досрочного прекращения полномочий.

Читать далее…

В настоящее время система отбора соискателей децентрализована, и большинство госорганов определяют перечень заданий для кандидатов самостоятельно.В ходе проведения эксперимента будет осуществляться апробация и определение целесообразности последующего внедрения процедуры проведения оценки соответствия профессионального уровня претендентов на замещение должностей гражданской службы вне зависимости от способа поступления на гражданскую службу с использованием информационно-коммуникационных технологий и единой базы оценочных заданий.

Читать далее…

Установлено, что унифицированные формы документов кадровой работы, формирование и использование которых осуществляется в единой системе, утверждаются уполномоченным органом, осуществляющим методологическую поддержку функционирования и развития единой системы. Формы иных электронных документов, применяемых в единой системе, устанавливаются оператором единой системы и государственными органами в соответствии с полномочиями.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2021 N 609 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в части внедрения электронного кадрового документооборота в государственных органах с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» {КонсультантПлюс}