Кадровая

Ведомство разъяснило, что удаленная работа предполагает дистанционное взаимодействие с персоналом. Поэтому нельзя включать в трудовой договор условие о посещении сотрудника в течение рабочего времени для контроля за ним.
Вопрос: О включении в трудовой договор о дистанционной работе условия о праве руководителя посещать работника в рабочее время для контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов.

Читать далее…

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 12 по 19 июня 2021 года» {КонсультантПлюс}

Вопрос: О включении в трудовой договор о дистанционной работе условия о праве руководителя посещать работника в рабочее время для контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов. (Письмо Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1) {КонсультантПлюс}

Проект Федерального закона N 1114509-7 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (окончательная ред., принятая ГД ФС РФ 16.06.2021) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник перенес неиспользованную часть отпуска 2020 года на следующий год (на 2021 год) в количестве 6 к. д. В текущем году он забирает эти дни, но хочет перенести часть отпуска с 2021 года на 2022 год. Может ли работник переносить часть отпуска из года в год?

Читать далее…

Вопрос: Является ли нарушением ситуация, когда кадровый приказ (об отпуске, переводе и т.д.) издан в воскресенье, поскольку автоматически это делается в системе, а подписан руководителем в понедельник? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Указ Президента РФ от 15.06.2021 N 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» {КонсультантПлюс}

Проблема:

Вы постоянно работаете с НПА, среди них можно выделить несколько основных. Например, это кодексы, ряд федеральных законов и т.д. В любом случае, важных документов не так много, но их влияние на Вашу работу существенно. А значит,  изменения в этих документах нельзя  пропустить.

Читать далее…