Уточнено понятие «молодой специалист». Ведомства разъяснили вопросы о месте работы удаленщика, увольнении предпенсионера, заполнении трудовой книжки и применении взыскания. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Работодатель хочет принять на одну штатную единицу двух работников на полставки. Вправе ли он это сделать?
Статья: Новости от 05.04.2024 («Главная книга», 2024, N 8) {КонсультантПлюс}
Если в Ваши задачи входит оформление трудовых отношений, Вы наверняка знаете, как много времени на это уходит, и как много возникает вопросов! Начиная с вопроса о том, как в соответствии с законодательством оформить прием на работу, заканчивая, сколько и как нужно хранить кадровые документы в архиве.
Посетив наш мастер — класс 16 мая 2024 года в 10:00 вы узнаете как СПС КонсультантПлюс может облегчить введение кадрового делопроизводства и разобраться во всех нюансах данной сферы.
В связи с праздниками отдохнем по 4 дня:
Выходной перенесли на понедельник 29 апреля, из-за чего суббота 27 апреля стала рабочей. Празднику она не предшествует, поэтому отпускать персонал раньше не требуют.
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.
Как изменить условия трудового договора при реорганизации, смене собственника и др., подскажет путеводитель.
Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании.
