Кадровая

Вопрос: Работодатель предупредил в устной форме об отстранении от работы в случае, если не будет сделана прививка от коронавируса. По роду деятельности организация не входит в перечень работ, по которым требуется обязательное проведение профилактических прививок. Дайте разъяснение относительно правомерности его требований. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}

«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом) {КонсультантПлюс}

Постановление Правительства РФ от 15.07.2021 N 1205 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г. N 828 и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 19 по 24 июля 2021 года» {КонсультантПлюс}

В их основе — предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений.
Организации смогут, в частности:

• вести электронный документооборот в области охраны труда;
• следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
• давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.

Читать далее…

В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.

Читать далее…

Планируют дать советы организациям в 2021 — 2022 годах (с.7 проекта):

• измерять температуру сотрудников перед допуском к рабочему месту и, если необходимо, в течение рабочего дня;
• обеспечить иммунизацию персонала против гриппа;
• не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещение для обогрева и приема еды;
• отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.

Читать далее…

Поручение Правительства РФ от 17.07.2021 «О решениях по итогам заседания президиума Координационного совета при Правительстве по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции» {КонсультантПлюс}