Кадровая

Госслужащая посчитала, что недополучила, в частности, выплаты к профессиональному празднику и премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Первая инстанция и апелляция с ней частично согласились.
В госоргане действовало локальное положение о порядке премирования госслужащих. Выяснилось, что для назначения премии к профессиональному празднику нужно было, чтобы служащий на дату приказа был в списочном составе и не находился в отпуске по уходу за ребенком.

Читать далее…

Чиновник не подал вовремя справку о доходах, за что его уволили. Опоздание он объяснил тем, что с 27 января по 12 мая был на лечении и не имел доступа к интернету. Суд признал увольнение законным.
Выяснилось, что грубых расстройств здоровья у чиновника не было. Значит, он мог сам или с помощью других заполнить документы.

Читать далее…

В Законе о госслужбе обновили правила перевода госслужащего на другие должности по его инициативе или по инициативе нанимателя. Новшества вступают в силу 22 июля 2024 года.
Среди прочего для отдельных случаев перевода отменили конкурс. Например, он не нужен, если служащего сократили из-за упразднения госоргана.
Также уточнили, как изменять условия служебного контракта и проводить служебные проверки.

Читать далее…

В госоргане по указу президента выплачивали премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности. Госслужащий после увольнения обнаружил, что к этим суммам не применяли районный коэффициент и «северные» надбавки. Он попытался через суд взыскать разницу.
8-й КСОЮ оснований для перерасчета не нашел. Спорное матстимулирование не было гарантированным и не входило в систему оплаты труда.

Читать далее…

Речь идет о:
• форме согласия государственного гражданского служащего РФ или гражданина РФ, претендующих на включение в федеральный кадровый резерв, перемещение в другую местность, проведение оценки его профессионального уровня и проверочных мероприятий, на обработку персональных данных, а также на опубликование отдельных персональных данных;
• форме представления на государственного гражданского служащего РФ или гражданина РФ, претендующих на включение в федеральный кадровый резерв;
• форме характеристики на лицо, включенное в федеральный кадровый резерв.

Читать далее…

Законом дано определение государственной программы Пензенской области по противодействию коррупции в Пензенской области, плана противодействия коррупции в Пензенской области и планов противодействия коррупции в органах государственной власти Пензенской области, иных государственных органах Пензенской области. Установлены цели и порядок проведения антикоррупционной экспертизы правовых актов Пензенской области и их проектов. Приведен перечень мер по предупреждению коррупции на государственных предприятиях и в учреждениях Пензенской области.

Читать далее…

Утвержден Перечень государственных должностей Пензенской области. Также установлены права и гарантии лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, виды поощрения и награждения, предусмотренные для указанных лиц. Регламентированы вопросы принятия лицами, замещающими государственные должности Пензенской области, наградного оружия от главы иностранного государства или главы правительства иностранного государства. Указаны основания для освобождения от должности в связи с утратой доверия лиц, порядок применения взыскания за коррупционные правонарушения.

Читать далее…

Регламентированы вопросы организации муниципальной службы в Пензенской области, взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы Пензенской области. Приведены типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, классные чины, присваиваемые муниципальным служащим, порядок их присвоения и сохранения. Урегулированы вопросы аттестации муниципальных служащих, оплаты труда, отпуска и пенсионного обеспечения служащих, поощрения муниципального служащего и применения взысканий за коррупционные правонарушения.

Читать далее…